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金泰故事
  • 金泰故事:修舊利廢 變廢為寶

    隨著公司精細化管理工作的扎實推進,持續做好降本增效工作,聚氯乙烯乙炔工段根據工藝生產特點和現場設備的實際情況,堅持能用不領新,能修不廢棄,依據厲行節約、效益優先的原則,乙炔工段設備專工劉成金用自己的行動做出響應。水環壓縮機是乙炔工段的重要設備,且維修成本較高,一日,一線2#水環壓縮機軸跑圓,更換泵體后需要對拆下的泵體泵軸進行維修備用,水環壓縮機泵軸拆除時容易損壞機封,既影響工段生產指標,又怕引發降量等一系列生產問題。面對新問題,專工劉師根據現場情況,一個人主動開始了鉆研。那雙沾滿油污黑白相間的手在

  • 我眼中的金泰

    日月如梭,屈指算來我在公司已度過了十多個春秋,在這里,領導們真誠熱心的微笑激勵了我,同事積極向上的工作態度影響了我,使我能夠在工作中繼續學習,不斷發揮自己的光和熱。漸漸地我也感受到了企業的勃勃生機和活力,隨著公司日漸強大,我也逐漸走向成熟。回首走過的日子,我很感激自己所在的公司,因為它為我創造了成長的機會,提供了展現自我價值的舞臺,讓我在工作中不斷獲得養分,在一次次的人生經歷中獲得成長的自信。平安金泰讓我在思想上“充了電”。圍繞“切實把安全和環保作為企業一切工作發生點和落腳點”這一理念,公司持續

  • 電解工段操作能手

    業精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨。燒堿分廠電解工段張艷十年如一日,將自己的青春默默奉獻在DCS 工作崗位上。她堅持學習,主動工作,是新進員工的導師,也是電解工段的操作能手。2018 年11 月10 日0 時55 分,鹽酸二線DCS 合成爐A 爐供單體氯化氫閥門故障關閉,使合成爐爐壓瞬間升高至76KPa,合成爐A 聯鎖停爐,導致系統氯氣和氫氣壓力快速上漲,迫使電解二線緊急降電流,在此過程由合成爐停爐系統氯氣和氫氣壓力高且壓差波動大,稍有不慎將會引起系統跳車。張艷憑借自己嫻熟的操作技能,迅速將電流由4×15.5KA 降至4×13.5KA,并將系統壓

  • 我身邊的能工巧匠

    在日常工作中,“降本增效”不僅僅是一句口號,更是員工的奇思妙想和實際行動。熱電分廠員工周書臣作為同事眼中的“熱心腸”和“巧師傅”,用自己一雙巧手將廢舊鋼管材料“變廢為寶”,積極響應公司“修舊利廢”號召。修舊就是增收,節支就是創效。周書臣師傅眼看工作中廢棄的鋼管材料閑置浪費,心生可惜,于是周書臣師傅發揮自身“閑不住”的性格,決心為廠里添置幾把結實耐磨的“鋼管”椅子。其利用業余時間,將鋼管材料收集起來并統一碼放好,從設計切割,到焊接打磨,每個環節都親力親為,每當休息之余,總能看到他一絲不茍的忙碌身影

  • 我與金泰

    那一年,我20歲,邁出高中校門,撕掉大學通知書,毅然走上社會,臉上總是掛著天真燦爛的笑容。就在那一年,我跨進了金泰的大門,成為一名化工工人。那一刻,我慶幸,同學們還在依賴父母,而我已經可以獨立生活,一副天不怕地不怕的表情。就這樣,我開始了披星戴月的倒班生活,懂得了生活的艱辛。就這樣,我走進了包裝車間,體會到了勞動成果的喜悅。就這樣,褪去了稚嫩的羽翼,感觸到了自食其力的強大。就這樣,一天天、一年年......當歲月悄然轉動不息的年輪,當太陽激情點燃生命的火焰,當不計其數的日日夜夜已經成為明天,從2005到2020

  • 白雪飄過

    零下的氣溫,飽和濕度的大氣才有白雪飄過重力和空氣的阻力時刻保持著抗衡才有一片片無可挑剔的規則雪花無聲落下嗨!自然的偉大,你體會到了嗎?看!一向粗獷的黃土高原這條漢子裹了一層白茸茸的棉被一下子文靜了不少山峰重重疊疊又似滔天白浪一望無際的禾川好似滿是白色康乃馨的母親花園夜空下城市里的霓虹燈光與白茫茫的雪光交相輝映著你儂我儂的樣子羨煞天地萬物雪后村戶人家的茅屋格外耀眼好似白色夜空中點綴的黑色星星陽光照耀下一粒粒閃閃發光的碎鉆拼接成凹凸有致的鏡子越顯的空間的空曠,天空的蔚藍,自然的偉大!當月光灑在上面天地

  • 超能量的包裝 “人”

    今年的冬天,比往年更加冷上那么幾分,在這寒冷的天氣中,包裝工段的叉車工,頂著寒風,小心駕駛著叉車,來來回回搬運著貨物,有時手腳凍麻了,互相鼓鼓勁,在叉車上跺跺腳繼續加油干。在冬天廠房內,生產線各種控制原氣件受天氣影響,動作不靈活,自動包裝機就變成了手動包裝機,效率大大降低。為解決此類問題,我們包裝工出點子、想辦法,提高工作效率。例如用熱水灌入飲料瓶內,放在電磁閥旁加熱,解決電磁閥動作不到位現象;受天氣影響下料不穩,大家就不停計算、調試著,克服一切困難想辦法完成每天生產任務。按照公司計劃產量,一天

  • 我的師傅

    “諄諄如父語,殷殷似友親”。走進金泰氯堿這個溫暖的大家庭,在公司和熱電分廠“師帶徒”制度的安排下,我遇到了讓我受益終身的師傅——慕振強。在鍋爐工段,初次見到我的師傅,就立刻被他身上那股精干利索、一絲不茍的工作態度和帥氣的臉龐所吸引。他熱情而又自然的舉止,讓我忐忑不安的心情,逐漸平靜下來。巡檢是一項技術性和經驗性很強的工作,需要具備一定的專業知識和實際操作能力。幸運的是我遇到了一位德藝雙馨的師父。慕師父對我毫無保留,傾囊相授。通過他的耐心講解,我逐漸可以將理論上的知識和現場的實際情況相互應證,學習并

  • 凡事多打個問號

    安全守護著生命,安全關系著企業的命脈,安全同樣也關系著社會的穩定發展和家庭的幸福。在現實生活和工作中會發生一些安全事故,發生的主要原因是行為人對安全的認識不夠深刻,存在僥幸心理,凡事不會多打個問號。近日,我在工作中發現了一個凡事打問號的同志。自打去年11月份水處理崗位運行優化試運行后,大大調動了崗位人員工作和學習的積極性,增強了安全意識。其中,表現最突出的就是二班巡檢工劉新寶同志。他負責生活污水、無機污水系統現場的單獨操作、巡檢,心思縝密,唯恐出現半點漏洞,每一項所需操作都經仔細檢查并與主控反復溝

  • 管理干部赴華為學習心得體會

    2020年11月21日至23日有幸在深圳華為總部坂田培訓基地參加了公司組織的“數字化領導力”專題培訓。現將我個人此次培訓的心得總結如下:華為先進的理念華為公司自1987年正式成立,任正非和五個伙伴一共集資了2萬元人民幣開始創業之路,經過33年的發展,華為從一個默默無聞的小公司發展成為全球領先的ICT基礎設施和智能終端提供商,擁有19.4萬名員工,業務遍及170多個國家和地區,服務30多億人口的國際化企業。華為核心價值觀是支撐華為公司走到今天并且持續走下去的內在動力,每位員工都用“心動更要行動,知道更要做到”的準則來要求自己。

  • 【金泰故事】我的崗位描述感悟

    近年來,通過公司開展的崗位描述背誦,使我對自己的工作有了全新的體驗和感受。崗位描述主要是要求各崗位人員對自己的崗位情況做詳實細致的描述,從工作理念、崗位職責、工作流程及工作失誤防范措施和行業典型事故案例等方面進行形象、準確的描述,并通過對單位企業文化知識熟記,加深員工對企業文化理念的理解,促進員工自覺將企業文化理念落實到各項工作中,進一步提高安全隱患識別能力和安全隱患整改能力,防微杜漸,把各類事故消滅在萌芽狀態。剛剛接到工段通知之后,我滿腹牢騷,加之此項工作量較大,又要制圖又要寫作,更甚者還要翻

  • 【金泰故事】“活魯班”老軸王

    PVC設備專工王正強,分廠習慣叫他老王,但我更想叫他老軸王。之所以想喊他老軸王是因為有時真的有點軸。當與其他人對于設備檢修意見不同時,他堅持己見不向權勢低頭。所以常能見到他為了檢修意見與大家爭的面紅耳赤,事后與他聊起時他總會笑呵呵的說:“唉!年齡大了真不應該,以后啊不爭了。”在他的兜里時刻裝著兩件法寶:尺子、手電筒。尺子的作用相信不用我多說大家都明白,因為共同管理一個工段,我幾乎可以不用帶尺子,每當需要時只管伸手向他借就行。至于手電筒,他是巡檢到哪照在哪。看看油位是否合適,瞧瞧油品是否變質……每天早

  • 【金泰故事】修舊利廢高手

    自公司推行精細化管理工作以來,生產部自控中心本著節約成本、合理利用,最大限度提高設備綜合利用效率的原則,在保證自動化控制系統技術性能和滿足生產需要的前提下,認真落實修舊利廢、降本增效管理理念。公司一線化水、物資部液堿裝車、粒堿包裝機及燃燒爐電伴熱系統均采用西門子S7-300控制系統,因運行周期較長,且已超過電子產品使用壽命,部分I/O擴展模塊頻繁出現故障,無法正常使用。為進一步節約成本,同時保障控制系統的穩定運行,生產部自控專工艾保飛立足崗位,主動提出修復I/O擴展模塊工作,積極聯系西門子廠家咨詢,在網上查

  • 【金泰故事】相攜君子之手 建設五型班組 —電解工段四班

    天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物。長期以來,公司大力踐行落實君子文化,燒堿分廠電解四班響應行動,帶領員工爭做君子,以君子的標準修身,以坦蕩的胸懷待人,以務實的態度處事。電解工段四班秉承“持續學習、主動工作、精細管理、追趕超越”的工作理念,并延伸形成了“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”的“五型班組”。班組成員在日常一言一行中踐行“君子”之風,立足崗位,嚴細管理,務實創新,順利完成了各項生產任務。君子好學,建立學習型班組崇德篤學,做現代君子,用知識引領行動。建設“學習型”班組。

  • 【金泰故事】包裝的“節能高手”

    王文興,聚氯乙烯分廠包裝工段三班班長,大家眼中的“節能高手”。他擔任包裝工段班長以來,兢兢業業,勤勤懇懇,大膽管理,不斷創新,在確保安全生產的前提下,圍繞產量、質量與現場文明生產開展了一系列行之有效的辦法與措施。在工作中他認真履行崗位職責,帶領本班員工積極排查包裝機運行過程中的各類問題,其中1月份三班發現并整改包裝機運行過程中的各類問題及隱患共計66條,保障了4 條包裝線的安全穩定運行。工作中他經常告誡班組員工,必須要務實,杜絕弄虛作假,查問題要找源頭、查本質,不能只顧表面而不解決問題本質,如果反復出

  • 三十年,三年,祝你們生日快樂

    三十年青春年華是一個人從出生走向而立之年的標志時光;三十年執著向前昭示著從青澀步入自立于世的穩重持重;1991年,陜投集團迎著第一縷朝霞傲然起步2020年,我們滿懷喜悅迎陜投集團成立三十周年;三十載改革發展,三十年砥礪奮進一路高歌,成就輝煌;憶往昔,神木電石榮得陜投集團執手庇佑、引領發展看今朝,神木電石不忘初心、砥礪前行,喜迎三周年三年里安全環保、“君子文化”已扎根于每個人心中,成為我們身體自發的行為準則“鐵三角”管理融合創新已遍地開花結果,成為我們樹立典范,實現跨越的廣闊通徑;三年里我們品嘗過高速發展

  • 【金泰故事】記一次平凡的“戰斗”

    近年來,公司大力踐行“君子文化”,形成了人人爭做君子的良好氛圍。我時常想,到底怎樣做才是“君子”。這段時間,我漸漸發現,原來“君子”就在身邊。時間定格在8月29日,聚合工段組織員工進行聚合釜清釜作業期間,為順利完成本次清釜作業,工段提前準備清釜所需的材料工具,對涉及班組及人員進行動員和安全培訓。在合成二線停車后,工段立即按照計劃開展R201C釜抽真空置換。由于檢修班人員緊缺,所有的工作必須靠自己完成。大家各司其職,或確認釜置換情況,或取樣檢測、檢查清釜安環措施,或指導清釜人員穿戴防護用品,并逐一確認,確

  • 踐行君子文化 學習榜樣的力量

    無論是強化設備基礎管理,全力保障工段的生產穩定;還是大力開展修舊利廢,降低生產成本。身為聚氯乙烯分廠乙炔工段設備技術員的劉成金,一直積極奮戰在效益攻堅的主戰場,用實際行動詮釋著一個金泰人的責任。“發生器內硅鐵清理得怎么樣了?我進去看看吧!”記得在今年大檢修時,還沒等話說完,劉成金已經熟練地鉆入了狹窄的人孔中。在發生器內清理硅鐵的現場,已經記不清楚這是他第幾次進入發生器里了,“堅決不能因為清渣影響后面的檢修進度!”乙炔發生器大修是公司重點項目,該項目的工期直接決定了整個生產系統的開車時間。如何讓“

  • 【金泰故事】事情是做出來的,不是說出來的

    物資部的液堿庫工段有這么一個人,做事情從來不講空話、套話。他總是跟身邊的人說“事情是做出來的,不是說出來的”。工段哪里有事情,哪里就有他的身影。他就是液堿庫工段工段長李紹甫,工段員工都親切地叫他老李。記得我剛來工段的時候,他就跟我說“我們液堿庫的員工個個都是實干家,做事情不弄那些虛頭巴腦的些東西,有一說一,有二說二。還有以后也不要叫我李段長,叫我老李就行了,我先帶著你熟悉工段的現場情況”。時間慢慢地過去,轉眼間我到液堿庫工段已經2年了,從一個懵懂的新人成為了同事口中的老師傅。老李依舊帶著我們搞生產

  • 【金泰故事】踐行“君子文化” 我對金泰有話說

    時光正好,金泰人在平凡的崗位上揮灑汗水、奉獻力量;不負韶華,一句句質樸的言語堅定信心,傳遞與企業同心同德、奮進前行的決心,只爭朝夕,我與金泰共成長!公司近幾年大力推行“君子文化”,提倡我們爭做君子,遠離小人。經過幾年工作的鍛煉和君子文化潛移默化的熏陶,我的思想也變得更加成熟。在今后的工作中,我將立足崗位,把踐行君子文化與實際工作結合起來,為公司的發展壯大貢獻自己的力量。(PVC分廠 馮 賀)作為一名基層班組長,我非常榮幸見證了公司發展歷程,跟隨公司改革發展的腳步一步一步走來,從中受益良多。我們以“君子

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